RT Book, Whole
T1 Innovación tecnológica y estructura ocupacional en empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post COVID-19
A1 Heikel Franco, María Victoria
A1 Palau Heikel, Rafael Fermin
A1 Arrua Jacquet, Katherin Andrea
A1 Leiva Ojeda, Miguel Ardenis
A1 Cañete Cuevas, Vanessa Jeanette
A2 Universidad Americana/INCADE S.A.E
AB El marco conceptual del estudio recoge lo más reciente del debate sobre el riesgo de transformación en el empleo a partir de la incorporación de innovaciones tecnológicas. Fueron analizados 166 puestos de trabajo, de 9 empresas medianas y grandes, que tienen certificación ISO 9001 y/o documentación descriptiva de sus puestos de trabajo. Se estudiaron las transformaciones ocurridas en un período de 5 años, entre 2016 y 2020, clasificando los puestos en discontinuados, obsoletos, transformados o nuevos, según la naturaleza de las tareas y las habilidades requeridas para realizarlas.El estudio concluye que las transformaciones están afectando a toda la estructura ocupacional, pero de manera diferente según el nivel de ocupación. Los puestos discontinuados están afectando al nivel medio y los obsoletos al medio y bajo. Los puestos transformados muestran los esfuerzos de las empresas por adaptarse a cambios que pueden provenir de factores externos (como la pandemia) o de innovaciones planificadas. Los puestos nuevos son creados como consecuencia de innovaciones introducidas por las empresas para el procesamiento y análisis de información, y para la digitalización de tareas en las áreas de TIC, ventas, administración y operaciones.
SN 978-99925-3-818-0
YR 2022
FD 2022-11-27
LK http://hdl.handle.net/20.500.14066/4286
UL http://hdl.handle.net/20.500.14066/4286
LA spa
NO Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologia
DS MINDS@UW
RD 25-ago-2024